电子维修协会章程

时间:2019-11-11 07:00:01 来源:河南时间 当前位置:轩轩家居 > PPT > 手机阅读

前方高能,请准备好你的小饼干和小板凳

第一章 总则:

第一条 协会性质:本组织全名是“江西理工大学电子维修协会”,以校内喜爱电子维修的学生为基础而创建的社团组织。

第二条 协会目的:为爱好电子维修和电子科研的广大同学搭建一个交流的平台。

第三条 协会宗旨:增强学生动手实践能力,增加职业技能,丰富校园文体娱乐活动形式,积极开展活动,营造良好的校园文化氛围,充分发挥学生第二课堂作用,为校园文明建设服务。

第四条 协会会训:天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。

第五条 协会会风:坚持不懈,为梦前行。

第六条 本协会是在江西理工大学党委的领导下,接受江西理工大学团委的指导,由江西理工大学学生社团联合会监督管理。

第七条 本协会本着遵守宪法、法律、法规和社会道德风尚的原则,遵守校团委、学生社团联合会的规定。协会活动自觉遵守国家法律法规,维护校园环境和社会秩序的稳定。

第八条 协会要维护本章程的尊严,协会的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触,协会的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本协会自觉接受各方监督。

 

第二章 成员:

第九条 成员资格:

 (1)本校在籍学生,对电子维修或者电子研究类有浓厚兴趣且加入协会动机纯洁的学生均可申请加入;

(2)有足够的热情和自信且善良,文明,有责任感,努力上进的人。

(3)遵守国家的法律法规,《江西理工大学学生守则》和本社团章程等。

第十条 社员的权利与义务

权利:

(一)有参加本协会的培训和举办的活动资格。

(二)协会成员在所在协会,有选举权和被选举权,有按照协会章程担任协会管理职务的权利。

(三)可对协会社长和领导机构及各部门负责人的工作情况进行监督,并提出意见。

(四) 本协会社员在不与其它社团冲突的情况下均可参加其他社团的活动。

(五)对协会财务状况有异议的可向协会领导机构申请进行查看并实时监督。

(六)学生协会领导机构负责人有违反本章程的有关规定和校纪校规损害成员利益的,社团成员有权向社联反映问题和情况。

(七)享受社团给予的福利待遇等。

义务:

(一)遵守本协会章程,尊重本协会社长和协会领导。

(二)积极参加本协会的活动,听从协会领导机构的安排。

(三)对外积极树立本协会的良好形象,为协会的发展出谋划策。

(四)本协会社员中途退出协会须向各部门负责人说明情况等。

(五)每次活动应按时参加,不得迟到、早退,如有特殊情况必须向对应部门领导层人员请假。

(六)协会成员应互帮互助,推动协会的发展。

(七)在需要的情况下,积极配合社联对其所在的协会的调查和审核工作等。

第三章 组织机构:

第十一条 本协会管理机构成员必须具备以下条件:

(一) 认真对待本协会工作,有一定组织能力;

(二) 思想积极上进,坚持学校三实基础;

(三) 学习上勤奋刻苦,成绩优良;

(四) 工作上积极主动,团结同学,乐于助人,有奉献精神。

第十二条 本协会设社长一名,副社长两名。本社团分为策划部,技术部,宣传部,财政部,外联部,监察部,各设部长一名,副部长两名,干事若干。(若有特殊情况可经社团领导层商议之后进行调配)

第十三条 社长,部长,副部长及干事产生办法:

(一)由有意向和热情的竞选人准备发言竞选参加面试,再在规定的时间和地点参加的正规笔试,经协会上一级领导人员推选产生。

(二)各部门负责人任职期间,因各种原因造成职务空缺需要增补成员的,按以下程序进行。社长由副社长接任;其他负责人空缺后由社员自由竞选,竞选成功后向全体社员告知。

第十四条 有下列情形之一的领导层成员,采取直接罢免或者除名方式;

(一)组织的活动违背社团章程以及其他法律法规者领导层罢免。

(二)在社团内部拉结派,造成社团内部不团结的直接除名。

(三)故意针对协会里女性成员,故意欺压、针对、侮辱甚至非礼者直接除名。

(四)故意借权力打压他人,针对他人,无视上层领导层人员直接除名。

 (五)协会内部倡导人人平等,有言语及行为违背此规定者,根据实际情况除名或者其它形式处罚。

 (六)协会领导层人员不得以任何名义向协会普通成员收取会费等类似的无偿费用。

 (七)协会领导层成员不得勾结其他商业机构以不合理的手段恶意利用协会成员攫取利润,不得将协会成员作为赚取利润的工具。

 (八)有其他符合以上性质的情形等。

 

第四章各部门职能:

第十五条 各部门相关职能

(一) 社长、副社长

1、 负责社员的招新、入会审批以及协会工作人员档案的管理。

2、 负责协会活动的策划、组织及后勤保障工作。

3、 组织丰富多彩的活动,培养学生的兴趣爱好,丰富学生的生活,陶冶学生的情操。

4、 协调其余各部及分社等的活动安排。

(二) 宣传部

1、 负责协会活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作,并能够搜集相关信息,并将活动成果归纳成文字材料。

2、 负责协会简报的编辑和印刷。

3、 负责协会与其它协会的联系,通过各种形式宣传协会,进一步扩大协会在校内外的影响,为协会的进一步发展创造良好的外部环境。

4、 负责协会与校内外各新闻媒体的联系与合作,进一步提

高协会形象和知名度。

5、 建立管理信息系统和档案管理制度,提高管理的效率。

6、 负责每次活动的现场情况的拍摄和记录情况。

7、由宣传部长负责协会各类资料和档案的保存,包括电子档案和纸质档案。

(三)策划部

(1)主要负责大型活动的策划工作,协调各个部门之间的关系。

(2)当协会要组织一些大型集体活动时,由于各个其他部门的职能有限,策划部便显示出它的生命力。如何将大家成功地结合成一个集体,如何用更好的方式成功地举办活动,便是策划部的职责所在。

(3)进行活动场地申请等。

(4)负责活动的策划案的撰写。

(5)负责协会章程制度以及其他内容的完善和设计等。

(6)负责每次大会内容的会议记录等。

(四)财务部

(1)制定严格合理的财务管理制度,招新过后对财务进行公示并对社团招新名单进行公示。

(2)加强财务管理,坚持财务制度,充分发挥部门职能作用。

(3)收集整理并保管好社团财务资料,并及时将社团财务新资料整理归档。

(4)参与社团财务管理和财务决策,提出社团意见和建议,做到管理和监督相统一。

(5)管理社团的经费、账目,负责各社团财务的审批、支取,督促社团开展的各项活动严格做到预算合理,开支节约。

(6)为社团积极争取活动经费,做好每次活动经费的财务预算等工作。

(五)技术部

(1)严格遵守社团规章制度,认真履行其工作职责。

(2)负责新社员的技术培训等活动。

(3)认真学习好电子维修的相关技术。

(4)编制产品的使用、维修和技术安装等有关的技术规定。

(5)完成好各项技术性的任务。

(六)外联部(待定)

(七)监察部(待定)

 

第五章 管理制度:

第十六条 协会实行奖惩制度,坚持以思想教育工作和精神鼓励为主,与其他手段相结合的原则;对违反协会纪律的社员,坚持思想教育为主,惩罚为辅的原则。

第十七条  奖惩要公平合理,奖惩分明。对奖惩制度实施要做到一视同仁,无论职位高低都应严格按照规定办事;

第十八条 奖惩要以客观事实为依据,奖惩与考核相联系,建立在客观基础之上;

第十九条 奖惩要采用适宜的方式方法,奖惩要注意物质奖励与精神奖励有机结合。惩罚要尽可能不打击被惩罚者的自尊心,要以理服人,重在说服教育;

第二十条 奖惩要注意实效性,要及时,已达到奖惩效果;

第二十一条 奖励。凡一贯电子维修社团努力辛勤为社团奉献,为社团改革发展做出突出贡献,有下列事迹之一者,均给予奖励:

(1) 完成协会布置任务有显著成绩者;

(2)  对协会发展有突出贡献,组委会员表率者;

(3)  富有创造性思维创新改革精神,开创新活动新项目新思路,取得重大贡献者;

(4) 对协会发展提出合理化建议,经协会采纳富有成效者;

(5) 维护协会利益,节约协会经济开支,杜绝浪费,维护协会财产避免损失者;

(6) 坚持原则,严于律己,努力提高自身,树立协会形象有显著成绩者;

  奖励标准可以适当提请社联申请加学分或评优,同时提升在协会没的职务等。

第二十二条惩处。社员违反社长、副社长规定决议及各项有关规章制度,情节轻者给予批评教育,严重者给予行政惩罚:

(1)批评教育:主要对当事人进行说服教育,使其认清错误改过自新;也可以通过口头批评书面检讨的形式;

(2)行政处分:分为警告,记过(除名)等;

第二十三条 有下列行为之一者,将受到相应处罚的处理:

(1)    各部门部员犯错,对应部门负责人监管和教育失职,处以和当事人同等处罚。

(2)    各部门部长犯错社长监管不严,处以被处罚者对应双倍处罚。

(3)    以上两条若是相应上级领导者经过多次劝诫,而下级人员仍不知悔改者,上级领导者免除处罚。

(4)    协会内部倡导人人平等制度,故意打压欺侮针对诋毁他人且情节严重者直接除名。

(5)    故意欺压侮辱针对甚至非礼女性社员者直接除名。

(6)    故意不服从上级领导,针对上级领导者可罢免或者直接除名。

(7)连续两次协会会议无故迟到;

(8)不按时上交工作计划和总结;

(9)协会活动和表现散漫,粗心大意,不积极参与;

(10)其他违反协会有关规定属轻微过失者;

(11)因本人责任心不强,使协会工作受到影响者;

(12)不服从社长副社长领导,不服从协会领导机构安排,对活动消极怠慢者;

(13)故意制造事端,挑拨离间,影响社团社员之间团结者;

(14)不顾社团大局,摆弄是非,散布消极因素,消弱社团凝聚者;

(15)档案管理员保存协会最珍贵的文件资料,任何人没有最高层领导的同意,不得私自调取档案资料,一经查处视情节轻重严惩不贷。

(16)档案管理员私自调取或外借档案资料者直接免除职位,追回档案资料。

(17)协会任何个人或者领导层人员不得以任何名义向协会成员收取会费等其它类似的无偿费用。

(18)协会成员不得勾结其他商业机构,恶意通过协会赚取商业利润,也不得在群里散播相似的商业广告。

(19)其他与上述各项相当行为者;

 

  处罚标准根据事情的严重性而定,可以要求当事人做千字检讨,警告记过处分,除名等。

第二十四条 对社员惩处制度的实施,应坚持公平公开原则,坚持思想教育从严,惩处从宽,循循善诱、治病投人的方针,对社员惩处的处理以协会内部为主,纪检督察部配合进行调查核实情况,由协会征求相关部门意见基础上提出处理意见,报领导机构仲裁批准。

第二十五条 每学期全体成员大会 

学期初召开全体大会:新成员作自我介绍,技术展示交流。社长发言,布置本学期协会日常活动内容及一些工作要求;

学期末全体成员大会:各部门负责人作学期工作总结报告,听取各社员提出的要求或意见,对一些重大问题作出决定,各社员展示本学期学习到的技术。

第二十六条 协会精神

服务同学,换位思考;

好学力行, 知耻自强;

鹰隼试翼,风尘翕张;

面对理想,直面阳光;

诚朴求是,宽德明辨;

团结共进,持续创新;

坚持不懈,为梦前行。

 

第六章换届制度

第二十七条  换届大会注意事项

1. 每年协会进行换届活动,主要内容为领导层换届,部分职位面向全校招纳贤才。

2. 举办换届大会,申请人需要在大会上汇报自己工作设想,随后由上届领导层推举出各部门新负责人。

3. 换届大会后,半年内,原领导层开始考核新管理层能力,在此期间听取社员意见,考核完成,只要未出现较严重问题就不予调整,正式确立新一届领导层,最终结果上报社团联合会。

4. 各部门负责人在任期间出现严重问题,包括多次无故不参与例会、部门工作无效、社员反映强烈等,或非正常离任,对该职位由该部门部员或领导层其他重要成员进行任免。

5. 社长在任期内出现严重问题的,由各部门领导层成员提案,须多于三分之二的负责人通过方能任免。社长非正常离任期间,由副社长临时负责组织领导层直到选出新社长。

 

第七章 附则:

第二十六条 本章程解释归江西理工大学电子维修协会。

第二十七条 社团章程未免有简略或不尽之处,日后由相关人员讨论通过尽可能把章程更完善。

第二十八条 本章程批准之日(即2018年10月26日)实施。


终于,欢迎您收看完了《看了也不懂,懂了也记不住》大型节目。


上一篇中国古代关隘说(一)——潼关与函谷关位置变迁和战略考量

下一篇圈内人透露王俊凯和千玺在同一小区买房, 王源平时跟镜头前不一样

相关文章:

PPT本月排行

PPT精选